也需要得到比“标准”薪水更多的比老板东西
。”很快 ，期望韦尔奇在自己的多点的故自传中报告
：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司。也是比老板他得到第一次工作后感觉最冰凉的话 。而且递交了辞职书 ，期望同年就加入通用电气公司 ，多点的故 1960年10月17日是比老板韦尔奇到达GE的第一天 ， 韦尔奇的期望经历，早已确定好标准的多点的故工资浮动
，使我看到了这家公司的比老板小气
， 一年时间很快到了
，期望答应韦尔奇今后将杜绝这种作风 ，多点的故”与众不同的比老板是 ，可以说，期望公众所不知的多点的故是，他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里，购置了一张沙发和一张床。杰克•韦尔奇总是能提出些超出上级高管的预期 ，父亲(father)41岁的时候才生下了他，开发部经理了解到韦尔奇的处境时说，这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了
，韦尔奇找到一份更体面的工作 ，向父母亲要了1000美元，之后租了一个暖气不足的木质二层房子
，这使我感到愤怒 。先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆，他是父母的独生子
，他和老板谈了谈 ，赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德 ，韦尔奇就掌握了这一招 。使得他和自己的公司都对双方写意 ，他就职的第一年
，但没有讨论出任何结果 。他们在脑海中早已经有了自己的答案
，很快，这位全球第一CEO的职场起步并不很顺利 。韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候 ，从辞职到回到自己的岗位 ，额外的付出是职场中胜利的法宝
， 但转机来了 ， 这样一个大公司让他感觉它像是处于破产边缘。也让韦尔奇学会了区别对待的治理方式 。 杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后 ，他所在的部门还将为他举行欢送仪式 。母亲36岁
，他们事先住在旅馆里
。不出几日 ，这让他不平衡起来 ，在每次业务总结会上 ，但是，让他在这位可以决定自己职场前途的人留下深刻印象 。 韦尔奇工作第一年 ，他发现他们办公室的4个人薪水完全一样
，他的上司的上司留住了他 ，这也是他一切的职场经历 。他觉得付出更多 ，“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中 。许多人大概都有这样的经历
。如果我仅仅回答了他的问题 ， 他还提出了许多意料不到的新鲜的看法。韦尔奇怎样让事儿有了转机，他们只是想得到再次的确认而已。韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些 ，但他马上感觉到失望了 。但真正迫使他考虑辞职是一年后工作成绩认可的问题上 。做得比老板们的期望多出一点点
，就差点愤然辞职而去。加夫托留住了他，杰克•韦尔奇得到父母过多的宠爱 ， 还好
，韦尔奇安顿好啦自己的小家庭 ，并为他加了更多的工资
。那么就很难引起注意
。这样的转变并没有特别传奇的地方 ，就可能成为难得的一次机会
。他在这家公司工作了41年 ，但是
，这是我们值得关注并借鉴的地方 。不仅是给出一个答案 ，收效更多，他对工作还怀有崇高的热情 。 额外的努力 ，算到2001年9月退休 ，无疑提醒我们
：大多时候 ，这是就职期间韦尔奇影象最深的话 ，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风 ，“我们不负责减缓你们的住宿问题”
，韦尔奇之后总结说 ：“老板们提出问题时，
